septiembre 28, 2022

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Elecciones México: Los líderes no entienden | Opinión

Elecciones México: Los líderes no entienden |  Opinión
Un empleado trabaja en una fábrica en Toluca, México.
Un empleado trabaja en una fábrica en Toluca, México.Seila Montes / El País

Esta semana, un consultor de marketing propuso a los empleadores utilizar un lenguaje popular para persuadir a sus trabajadores de votar en contra de Morena. La propuesta, puesta a disposición de la comunidad empresarial en un medio cuya suscripción anual equivale a 34 días de salario mínimo, se ha vuelto viral entre las élites. Emprendedores de todo México lo celebraron. Les pareció un ejemplo extraordinario de cómo debería «codificarse» el mensaje para la clase trabajadora.

El mensaje, sin embargo, lejos de ser un ejemplo, es una ofensa a la inteligencia obrera mexicana, una declaración de incompetencia por parte de la comunidad empresarial y peor aún, un síntoma que continúa gran parte de la oposición a Andrés Manuel López Obrador sin entender por qué perdieron. . Todos los 11 días antes de las elecciones.

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Hay varios obstáculos en la propuesta. Lo peor es que los empleadores mexicanos parecen creer que los trabajadores deberían estar agradecidos con ellos por tener trabajos. Y utilizan esta supuesta gratitud como argumento de que los trabajadores deben votar a favor de los intereses de la comunidad empresarial.

Este error (entre otras cosas, una forma de movilización política propia de la mafia del siglo XX) se basa en la premisa de que el trabajador no podría tener una mejor situación económica que su trabajo actual. Pero en México, todos los datos muestran lo contrario.

Los trabajadores mexicanos podrían ser mejores y mucho mejores. En el país, las ganancias de una empresa se distribuyen de manera desproporcionada en beneficio de los empleadores y en detrimento de los empleados. Mientras que en los países de la OCDE el 68% del valor generado por las empresas se paga a los empleados, en México solo se paga el 33%. Esto lo convierte en uno de los países del mundo donde los emprendedores son más voraces y se llevan una mayor parte del pastel. En Europa, por ejemplo, el 74% del valor creado por una empresa se paga a los empleados.

Claramente, si el interés político de los empresarios mexicanos es mantener esta situación de voraz desproporcionalidad, el trabajador tendría que votar exactamente en contra.

Un segundo obstáculo es engañar a los trabajadores diciéndoles que los que reciben programas sociales son vagos. Esto no es solo una mentira (los programas de transferencia directa benefician a las personas productivas: estudiantes, aprendices y productores agrícolas), sino que esconde que el principal benefactor del estado de bienestar mexicano tal como está estructurado es el empresario.

Como han demostrado los estudios de Santiago Levy, vicepresidente del Banco Interamericano de Desarrollo hasta 2018, el sistema mexicano de seguridad social está estructurado de tal manera que permite la supervivencia de millones de empresas improductivas y que, de no ser por ello , desaparecerían. Además, los programas sociales permiten que los salarios sean bajos porque brindan a los empleados informales acceso a la atención médica que de otro modo requeriría que los empleadores paguen por su atención médica. Es decir, si alguien se está beneficiando de los programas sociales, es el mal y holgazán empresario.

Un último error es asumir que las duras condiciones laborales en México son irreductibles y no están relacionadas con los empleadores. En su propuesta, los trabajadores insisten en persuadir a los trabajadores de que se tomen “tres horas para trabajar [al trabajo]»Por la falta de transporte público y llegar después de desayunar» un atole «y» a veces ni eso «es normal, es parte de la vida, y esto se hace para dar» un mejor futuro a tus hijos «.

Pero no es así. Tampoco tiene por qué serlo. Si esto sucede, es porque el empleador no está contribuyendo con su parte justa de impuestos para pagar los servicios públicos. En México, las empresas evaden el 30% del IRS y el 16% del IVA. Este escapismo, que se convierte en riqueza para los emprendedores, les impide tener un transporte digno y un programa de vivienda mixto. Peor aún, es un insulto normalizar que los trabajadores no tienen los recursos para un gran desayuno. En México, el 39% de los trabajadores vive en esta situación y la comunidad empresarial debería estar abiertamente en contra. No lo son porque la comunidad empresarial mexicana tenga una falta crónica de visión. Y se utilizan desde hace décadas para aprovechar la precariedad de los trabajadores.

Es hora de que la comunidad empresarial abra los ojos. México necesita con urgencia consolidar una oposición reflexiva y empática que pelee contra Morena en el campo electoral y en las ideas.

Esto requiere proponer formas en las que los partidos políticos opuestos a Morena apoyarán al trabajador. Morena ha hecho muchas cosas importantes por los trabajadores. Aprobó una ley laboral histórica para promover la libertad sindical, un acuerdo de libre comercio que requiere la implementación de esa ley y un aumento del 48% del salario mínimo durante tres años. El empleador debe tener claro cómo continuarán y mejorarán estas batallas.

También es importante que los grupos empresariales se distancien de los empresarios corruptos, monopolistas, reporteros o ocupantes ilegales. Si los empresarios no quieren seguir siendo «estigmatizados» por la sociedad como grupo de explotadores, tienen que pintar las diferencias. No lo hacen porque los atrapen. Los sindicatos de empresarios viven en gran medida de los impuestos que pagan los empresarios monopolistas y los reporteros. Este es un grave error estratégico. El empresario debe sacar a estas empresas de sus sindicatos y posicionarse a la vanguardia para mostrar, por nombre y apellido, quiénes son los empresarios explotadores.

Finalmente, el empleador también debe investigar y preguntar por qué cree que sus trabajadores no entienden el idioma español a menos que esté salpicado de palabras de «vecindario». Una de las recomendaciones del asesor a los empleadores fue que, al hablar con sus empleados, las palabras como hogar deben reemplazarse por «cantón», dinero por «lana» y salario por «cabra». La intención era utilizar frases populares como «flecha derecha» o «no silbar» para convencer al empleado de que el empleador comparte sus intereses.

¿Qué tenía que suceder para que el empleador se considerara tan superior a los empleados que pensaran que no podían entender el lenguaje normal? O peor aún, que se crean incapaces de darse cuenta de que el jefe nunca habla así, más que cuando se acerca a ellos.

Una vez tuve un trabajo manual de bajos ingresos. Recuerdo que después de una semana de arduo trabajo, el patrón me entregó mi uniforme con un ridículo discurso que intentó enorgullecerme de recibirlo. «Este hombre cree que somos unos idiotas», me dije al final de la ceremonia, «nos da el uniforme porque no le gusta nuestra ropa». Y de hecho, con el salario que nos pagó, no fue suficiente para causar una buena impresión frente al cliente.

La comunidad empresarial en México debe dejar de hacer el ridículo para convencer al trabajador y debe comenzar a verlo como un ser pensante. El que tiene mucho que aprender y cambiar es el emprendedor.

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