noviembre 30, 2021

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Escrivá contará con un nuevo mecanismo de corrección de pensiones en cinco meses | Economía

Escrivá contará con un nuevo mecanismo de corrección de pensiones en cinco meses |  Economía
El ministro de Inclusión, Seguridad Social, José Luis Escrivá, y el secretario de Estado de Seguridad Social, Israel Arroyo.
El ministro de Inclusión, Seguridad Social, José Luis Escrivá, y el secretario de Estado de Seguridad Social, Israel Arroyo.Víctor Lerena / EFE

El Gobierno derogará el llamado factor de sostenibilidad de las pensiones, fórmula aprobada por el ejecutivo del PP en 2013 y que ajustó la pensión en función del aumento de la esperanza de vida. En otras palabras, el efecto práctico ha sido un recorte de las pensiones futuras. Esta fórmula aún no había entrado en vigor, había que aplicarla en 2019 y se ha aplazado hasta 2023. Su ahorro estimado por la Agencia Tributaria fue de 0,9 puntos del PIB para 2050, unos 11.000 millones de euros. Ahora, esta herramienta será reemplazada por un nuevo mecanismo de corrección dentro de cinco meses. Así lo confirman fuentes del Ministerio de Seguridad Social y está contenido en el contrato de pensiones que los agentes sociales probablemente suscriban con el Gobierno el lunes.

«Para reemplazar el factor de sostenibilidad, se establecerá un mecanismo de equidad intergeneracional, luego de la negociación dentro del diálogo social, que operará a partir de 2027», reza el borrador del anteproyecto Ley para asegurar el poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas para fortalecer la sostenibilidad financiera, a la que tuvo acceso EL PAÍS.

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Fuentes ministeriales no especifican en qué consistirá exactamente este nuevo mecanismo. Critican el factor de sostenibilidad anterior y señalan que se enfocaba solo en ajustar el monto de la pensión y por lo tanto penalizaba solo a los jubilados. Sostienen que el instrumento derogado no abordó otros parámetros como el cálculo de la asignación, los años que se deben trabajar para devengar el derecho, la edad de jubilación, los incentivos y sanciones para extender la vida laboral o cotizaciones. El diseño del nuevo modelo que sustituirá al actual está abierto a discusiones con sindicatos y empresarios, explican. El texto enviado a la Comisión Europea afirma que tendrá «la capacidad de operar sobre ingresos y gastos» y que deberá ser aprobado por la Comisión del Congreso del Pacto de Toledo.

La idea es que la nueva herramienta ayude a amortiguar el aumento del gasto en pensiones que provocará la jubilación del de boom en los nacimientos y el alargamiento de la esperanza de vida. La generación de boom en los nacimientos Los españoles -los nacidos entre 1958 y 1977- empezarán a jubilarse a partir de 2023. Y durante veinte años, entre 2030 y 2050, el gasto en pensiones tendrá un fuerte aumento hasta niveles cercanos al 16% del PIB, frente al 12% del PIB. aquí estoy. Al mismo tiempo, la fuerza laboral nutrirá a generaciones con una baja tasa de natalidad, bautizadas como niño colapsa. Se abrirá una brecha entre los dos grupos de población. Al ser un sistema de reparto con el que los trabajadores financian las pensiones, la cohorte de niño colapsa tendrá que hacer el esfuerzo para cubrir su jubilación boom en los nacimientos. Por tanto, es necesario un mecanismo de equidad intergeneracional que haga un guiño a los jóvenes, subrayan fuentes ministeriales. Y añaden que en un sistema de pago por uso es fundamental pensar en el vínculo generacional.

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Una herramienta más predecible

Según estas fuentes, el mencionado factor de sostenibilidad no ataca directamente el problema que tiene una generación con menos afiliados para financiar las pensiones de los grupos más poblados. Y su impacto en la jubilación tampoco se conoció hasta la jubilación del trabajador. Por lo tanto, la nueva herramienta deberá ser predecible y se limitará a boom en los nacimientos – El factor de sostenibilidad anterior ha ido más allá, recuerdan fuentes de la Seguridad Social.

El ministerio de José Luis Escrivá ha acordado con los agentes sociales que este nuevo mecanismo se incorporará al proyecto de ley antes del 15 de noviembre. Como se indica en el acuerdo con empresarios y sindicatos, si no se hubiera llegado a un acuerdo en esta negociación, el Gobierno regularía este instrumento para que siga incluido en la nueva ley, cuya entrada en vigor se encomienda a Bruselas. finales de 2021 El Ejecutivo ha prometido a Europa que el mecanismo de equidad intergeneracional estará legislado a finales de 2022.

Medidas de reforma

La ley que se aprobará a finales de este año incluirá otras medidas que cambiarán la arquitectura de las pensiones: la revalorización de los beneficios con el IPC del año anterior; incentivos y sanciones para acercar la edad real de jubilación a la legal y retrasar la jubilación; la transferencia al Estado de parte de las cotizaciones a la seguridad social y la eliminación de la jubilación forzosa antes de los 68 años.

En una segunda fase se abordarán otras reformas, que deberán ser aprobadas a fines de 2022. Entre ellas, el aumento de las bases máximas; el aumento del período de cálculo del beneficio; el nuevo sistema de cotización para los autónomos con rentas reales y pensiones complementarias.