diciembre 3, 2021

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Escrivá y los agentes sociales desbloquean el contrato de pensiones: estas son las claves de la reforma | Economía

Escrivá y los agentes sociales desbloquean el contrato de pensiones: estas son las claves de la reforma |  Economía
Un grupo de jubilados en Terrasa (Barcelona).
Un grupo de jubilados en Terrasa (Barcelona).Cristoforo Castro

El nuevo marco que regulará las pensiones está a la vuelta de la esquina. El acuerdo para la reforma previsional es «inminente», según las partes involucradas en la negociación, tanto es así que será en la reunión que tendrá lugar el próximo lunes 28 de junio, a partir de las once de la mañana, cuando el texto que regulará un nuevo marco regulatorio que cuente con la aprobación de los agentes sociales, condición necesaria para su ejecución.

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El Ministerio de Seguridad Social, liderado por José Luis Escrivá, empresarios (CEOE y Cepyme) y sindicatos (UGT y CC OO) llevan meses negociando, y aunque se viene diciendo desde hace semanas que los aspectos más importantes de la reforma fueron Ya cerrado, aún quedaban «algunos flecos» por resolver. Serán estos últimos aspectos los que deberán resolverse en la reunión del lunes, según han confirmado fuentes de diálogo social en EL PAÍS.

Los “marginales”, subrayan, tienen una enorme carga técnica –de ahí el retraso en su valoración– pero orbitan en torno a los pesados ​​acuerdos alcanzados sobre los temas fundamentales que conforman esta primera parte de la reforma previsional. El segundo, y más complicado, se dejará para más adelante para el 2022 y abordará los aspectos relacionados con el cálculo de los años para el cálculo de las pensiones, el aumento de las bases máximas de cotización y los cambios relativos a las pensiones máximas.

Estas son las claves que se están manejando en las negociaciones, que concentran el espíritu de la reforma que el Gobierno se ha comprometido a llevar a cabo frente a Bruselas en breve.

Abrogar el factor de sostenibilidad

La reformulación del nuevo marco regulatorio tuvo un pilar fundamental para los sindicatos: la derogación del factor de sostenibilidad. Este ajuste, introducido en 2013, y cuyo objetivo es ajustar el cálculo de las pensiones en relación con la esperanza de vida, fue la fórmula diseñada para mantener la vitalidad del sistema de pensiones en España y el equilibrio financiero. Se suponía que entraría en vigor en 2019, pero se suspendió «en una fecha no posterior al 1 de enero de 2023».

Según el pacto alcanzado en los últimos días entre el Gobierno y los sindicatos, y una vez superada la reticencia del ministro Escrivá, no solo se ha acordado la derogación del factor de sostenibilidad, sino que se implementará inmediatamente después de la aprobación de la reforma. , sin necesidad de encontrar otra solución correctiva en ese momento. Los sindicatos celebran que su sustitución por un nuevo factor de equidad intergeneracional se producirá una vez que entre en vigencia la nueva ley, por lo que a partir del lunes se abrirá un plazo de seis meses para negociarla y establecer un nuevo filtro.

«La derogación del factor de sostenibilidad por parte de Mariano Rajoy, un índice diseñado para reducir las pensiones del futuro, supondría un regreso al 2011» y, a partir de ahí, «sentar las bases de un nuevo acuerdo», dijo Pepe Álvarez, secretario general. de la UGT, en su intervención en las jornadas de economía dentro de los cursos de verano de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo de Santander, informa Íñigo de Barrón. Queremos definir un esquema válido no solo para las generaciones actuales, sino también para las futuras ”, agregó el presidente de la UGT.

Pensión de revalorización de la pensión

El gobierno propone establecer un sistema que permita la revalorización de las pensiones. En otras palabras, utilizar un método que evite que los jubilados vean disminuir su poder adquisitivo con el tiempo. Por ello, el Ejecutivo pretende ajustar las pensiones en base al índice de precios al consumidor (IPC) -que refleja la variación de los precios de una serie de bienes y servicios adquiridos por los hogares-, al que considera como un «mecanismo de revalorización permanente que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo «. Además, el resultado del IPC y su impacto en las pensiones sería revisado cada cinco años por el Pacto de Toledo.

Respecto a las medidas de la segunda parte de la reforma, Unai Sordo, secretaria general de la CC OO, y también presente en la asamblea de Santander, indicó que se centrarán en «mejorar la estructura de la renta», ante un incremento del gasto en pensiones de tres o cuatro puntos del PIB, por lo que las pensiones se financian «preferentemente con cotizaciones, pero no solo con cotizaciones», con la necesidad de transferencias a través de los Presupuestos Generales del Estado. No así el fondo para impulsar planes complementarios: «No está en el perímetro de las cosas que estamos negociando», dijo el líder de CC OO.

Acercar la edad real de jubilación a la legal

Además de definir un nuevo ajuste presupuestario de las pensiones que permita mantenerlas a largo plazo, las cuentas de pensiones suponen el 71,5% de los 143.046 millones de euros previstos para la totalidad de la partida de subvención en los Presupuestos Generales del Estado de 2021, otro eje de la reforma para el gobierno es extender la vida laboral de los trabajadores.

Y para ello, propone un escenario de bonificación para todos aquellos que decidan seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación (entre 65 y 66 en 2021) y desincentivos para quienes opten por jubilarse anticipadamente. De esta forma intentamos acercar la edad legal de jubilación a la real (ahora unos 64,6 años) y acercarla a las escalas que utilizan otros países europeos. Para incentivar este enfoque, a quienes decidan jubilarse anticipadamente se les aplicarán coeficientes de reducción de su pensión que afectarán directamente al monto final en función del período de tiempo en el que hayan decidido anticiparlo.

La Seguridad Social ha calculado que la suma a tanto alzado que deciden jubilarse voluntariamente más allá de la edad legal de jubilación podrían llegar hasta los 12.060,12 euros por cada año de atraso. Desde el departamento de Escrivá entienden que con esta serie de bonificaciones alargarían la edad real de jubilación y, gracias a este aumento, conseguirían un ligero alivio de las cuentas, manteniendo a los trabajadores más activos y cotizantes.

Según los últimos datos disponibles, en 2019 España tenía una tasa de empleabilidad por debajo de la media de la OCDE para los trabajadores de 55 a 64 años: 62,6% frente al 64% del resto. Sin embargo, la diferencia es mucho mayor para las personas de 65 a 69 años: 7% versus 27%.