Gobierno y agentes sociales llegan a un acuerdo de principio para extender ERTE hasta el 28 de febrero de 2022 | Economía

Gobierno y agentes sociales llegaron a un acuerdo de principio esta tarde de lunes para extender ERTE hasta el 28 de febrero de 2022, a falta de ratificación por parte de la patronal, CEOE y CEPYME, y de los sindicatos, UGT y CC OO. La fórmula actual de ERTE por coronavirus se extenderá hasta el 31 de octubre, un mes más que el marco regulatorio actual -que finalizará el 30 de septiembre- para dar más tiempo a las empresas para preparar las solicitudes de los nuevos ERTE, que irán vinculados a la formación. y entrará en vigor el 1 de noviembre.

Esta bola extra de cuatro semanas continuó luego de haber sido inicialmente propuesta por los sindicatos, quienes entendieron que alterar las condiciones de este mecanismo de protección podría causar un retraso en el reconocimiento de reclamos y que los trabajadores amparados por él hasta ese momento – 253,969 al 15 de septiembre, pero alcanzaron los 3,4 millones en el peor período de la pandemia, no estaban protegidos. La entrada en vigor de los nuevos ERTE, vinculados a la formación, se aplazará finalmente hasta el 1 de noviembre y deberán ser solicitados por las empresas, ya que su renovación no se producirá de forma automática. Su prórroga definitiva llegará hasta el 28 de febrero de 2022, un mes más de lo inicialmente propuesto por el gobierno, que fue bien recibido por los sindicatos.

Fuentes de diálogo social aseguran que la negociación de la prórroga se retrasó «demasiado» en el tiempo. De hecho, creen que las reiteradas ausencias de la Consejería de Seguridad Social en las últimas reuniones fueron el principal motivo por el que no se llegó a un acuerdo hasta apenas tres días antes de la expiración del mandato actual. Con este movimiento, el acuerdo se podrá aprobar este martes en el último Consejo de Ministros del mes, y no será necesario realizar ninguna convocatoria extraordinaria como ocurría con el acuerdo anterior.

Aunque los contactos han sido muchos y reconocidos en las últimas semanas, incluso durante la sesión de este lunes, los avances han sido limitados. Y no porque las posiciones de uno y otro se depositaran a lo largo de la negociación en polos opuestos. Solo los empresarios siempre se han opuesto a la línea argumental de la Seguridad Social: que las exenciones futuras siguen ligadas a los planes de formación. Como siempre ha afirmado el ministro de rama José Luis Escrivá, más de un tercio de los trabajadores que actualmente se encuentran en ERTE no volverán a sus puestos. Por tanto, se necesitan planes de formación que permitan su reacondicionamiento dentro del mercado laboral.

Bono hasta 80%

En una reunión extraordinaria organizada el pasado domingo se debatieron algunos detalles que estaban pendientes de evaluación y que finalmente han sido reacondicionados. Finalmente, el Ejecutivo ofreció, como parte de la limitación de actividad de ERTE, exenciones del 40% para empresas con más de 10 trabajadores que no ofrezcan formación a sus empleados y del 80% si imparten acciones formativas. Para las empresas más pequeñas, con menos de 10 empleados, estas exenciones llegarán al 50% sin formación y al 80% con formación. En ERTEs de impedimento a la actividad, las exenciones para todas las empresas serán siempre del 100%.

La propuesta del gobierno es que, para beneficiarse de las exenciones tributarias, las empresas con entre 10 y 49 empleados dediquen un mínimo de 30 horas a actividades de capacitación. Para aquellos con 50 o más empleados, este requisito se habría incrementado a 40 horas. Por ello, conviene incrementar el crédito previsto por la ley del sistema de formación profesional para el empleo, que se nutre de las aportaciones de empresas y trabajadores a la Seguridad Social.

Como si se tratara de un partido de tenis, algunos detalles complementarios dentro del cambio de paradigma de ERTE saltaron a la cancha. Si en un principio el Gobierno indicó que el silencio administrativo, es decir la ausencia de respuesta a nuevas solicitudes, se interpretaría como un rechazo, ahora la situación es exactamente la contraria.

Fuentes sindicales aseguran que bajo el principio del convenio se argumenta que el monto del beneficio será del 70% durante toda la vigencia del convenio, así como las condiciones de acceso, incluso para quienes no cuentan con el cronograma. También existe la obligación de mantener la relación laboral, la prohibición de horas extraordinarias, nuevos contratos o subcontratistas, y la prohibición de distribución de dividendos.