La encrucijada de Garamendi | Economía

Las negociaciones para un nuevo aumento del salario mínimo (SMI) finalizaron el jueves pasado con un acuerdo bidireccional entre el gobierno y los sindicatos. El SMI se elevará a 965 euros mensuales en 14 cuotas a partir del 1 de septiembre. Y por primera vez en dos años, los líderes fueron excluidos del cuadro. Rompe con el idílico sello de unanimidad que se forjó en los peores momentos de la pandemia y que dejó una colección de diez acuerdos sociales consecutivos con el sí de las tres partes.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha recibido críticas de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y de los sindicatos UGT y CC OO por este paso atrás. Pero Garamendi tenía una posición clara: no era el momento de un nuevo repunte porque todavía hay una economía en recuperación, el camino fue una imposición política del Gobierno y hay sectores como el agrícola que están muy afectados por las últimas subidas. que el salario mínimo. «Este no se ha medido y se han asumido sus consecuencias ”, dice una fuente de la patronal.

El temor que prevalece, sin embargo, en algunos bancos de diálogo social es que la negativa de la CEOE a levantar el SMI pueda contaminar las negociaciones que se avecinan. En los próximos meses el Gobierno y los agentes sociales deben intentar llegar a acuerdos sobre la ampliación de la ERTE, la segunda parte de la reforma previsional y la modernización del mercado laboral. «Con toda la presión que están recibiendo, dudo que salgan de ese cierre en el que se encontraron», advierte una fuente sindical.

Desde su llegada a la presidencia de CEOE a finales de 2018, Garamendi ha sorprendido con su capacidad para iniciar conversaciones y llegar a acuerdos. Sobre todo desde que Podemos entró en el gobierno. A pesar de la distancia ideológica que lo separa de la ministra Yolanda Díaz, su espíritu y sentido de Estado han facilitado un clima social favorable en medio de la pandemia. Y la organización de la empresa ha recuperado una importancia que no había tenido en mucho tiempo.

Pero ese clima de cordialidad empezó a endurecerse tras unas declaraciones a TVE en las que se mostraba partidario de indultar a los líderes independentistas siempre que ayuden a salir del conflicto. Las críticas a Garamendi fueron furiosas. Y en parte procedían del PP. En una reunión pública con Pablo Casado, las tensiones se hicieron evidentes. Una parte de los empresarios vio en las declaraciones el síntoma de una relación demasiado cómoda con el gobierno y en la que solo se redujeron los daños, pero nunca se obtuvieron ganancias. Del otro lado de la mesa de negociación, algunas voces creen que esta situación podría afectar la voluntad negociadora de Garamendi, sobre todo cuando él también tiene un año más en el cargo y corre el riesgo de ser reelegido.

Sin embargo, el capítulo ya es considerado cosa del pasado en la CEOE. La organización dio una ovación unánime a un Garamendi que no pudo ocultar su emoción. La mayoría señala que no hay duda de que, como en los buenos barcos, una fuga de agua en un departamento no debería inundar el resto. “Garamendi ha avanzado con la subida del salario mínimo y no hará sangre en el resto de negociaciones”, afirman fuentes de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Otro miembro del diálogo social utiliza la «profesionalidad» de la organización como escudo contra cualquier acusación de venganza contra la asociación de empleadores. Unai Sordo, líder de CC OO, también negó la posibilidad de que hubiera una «rabieta» por parte de la CEOE que pudiera influir en las próximas reuniones. Garamendi siempre explica que representará los intereses de las empresas y que no se levantará de la mesa.

No creen entre los empleadores que la negativa a aumentar el salario mínimo suponga una pérdida de reputación. También advierten que su posición se basó únicamente en la insuficiencia de un aumento para 2021, pero no se han negado a negociar los de 2022 y 2023. «Creo que estaremos en una posición diferente en enero», dijo Garamendi el viernes. . Aunque luego agregó que el aumento del SMI podría alterar la recuperación del mercado laboral debido a la desaparición de «cientos de puestos de trabajo». En la CEOE se ven afectados sectores como la agricultura, la limpieza, la hostelería y el comercio, que están muy expuestos a un incremento que ha sido bastante intenso en un período muy corto. También existe preocupación por el riesgo de que aumente la economía sumergida.

Asuntos delicados

A lo largo de la semana, el presidente de los emprendedores recibió pellizco La audiencia de Yolanda Díaz. “A veces al no negociar pierdes, no sé si hablo con claridad. Este ministro estaba dispuesto a pactar una cantidad inferior a la que tenemos ”, dijo este viernes el vicepresidente de Santiago de Compostela.“ Creer que cuando una empresa quiere contratar a alguien dejará de hacerlo porque paga 15 euros al mes Es ridículo ”, dijo. También se puso feo Unai Sordo, secretario general de CC OO.“ Hacemos lo que creemos que es bueno para el país. En las negociaciones seguiremos sentadas y si decimos que no, lo haremos cortésmente y dar nuestras razones, como cuando decimos que sí ”, defendió Garamendi. Fuentes de la patronal aseguran que nunca se levantaron de la mesa y que nunca hubo una figura ofrecida por Trabajo.

Y esta es la actitud que pretenden adoptar en las próximas conversaciones. El problema es que hasta ahora se ha estado negociando en temas como ERTE, donde se protegía a los trabajadores y el gobierno ponía el dinero. Pero en los próximos meses tocaremos temas que afectan de lleno a las empresas, como las cotizaciones, los autónomos o la reforma laboral. Según fuentes de la CEOE, la actual propuesta de reforma del mercado laboral limita la temporalidad, la subcontratación y la flexibilidad interna. Y aseguran que si se modificara el artículo 41 en los términos propuestos por el Gobierno, implicaría una contrarreforma de lo aprobado en 2012. En estas condiciones, el no está asegurado. «Las negociaciones serán bastante complejas porque las posiciones son bastante divergentes», dijo Sordo.

Aun así, en el ala más barata del gobierno no se desesperan. Son conscientes de que los documentos del Ministerio de Trabajo contienen declaraciones un tanto extremas que están directamente alineadas con los sindicatos. Pero creen que eventualmente se logrará un equilibrio en los cuatro puntos que tienen sobre la mesa: tipos de contrato, ERTE permanente, subcontratación y negociación colectiva. Y en la CEOE nos recuerdan que esta vez Bruselas jugará un papel protagonista en estas negociaciones. El desembolso de fondos europeos está sujeto al cumplimiento de las reformas. Garamendi tiene unos meses complicados por delante del tira y afloja. Aunque cuenta con un amplio apoyo de su empleador, una negociación desafortunada podría causar ampollas dentro de su organización. Pero no estará solo en la encrucijada. Contará con el apoyo de una parte del gobierno y de Bruselas.