marzo 1, 2024

Reseñas | Si la Corte Suprema anula la acción afirmativa, esto es lo que deben hacer las mujeres

De la noche a la mañana, la Corte Suprema decidirá dos casos que determinarán el futuro de la acción afirmativa: uno relacionado con las admisiones raciales a la Universidad de Carolina del Norte y otro relacionado con Harvard.

Aunque los debates sobre la acción afirmativa generalmente se han centrado en las personas de color, la política también se ha aplicado al género y mujer han estado entre los mayores beneficiarios de la acción afirmativa. Ahora, después de décadas de permitir este tipo de programas en las admisiones universitarias, la Corte Suprema parece estar a punto de debilitar o desmantelar los esfuerzos para hacer que la educación superior sea más accesible para los miembros de los grupos minoritarios históricamente subrepresentados.

Como mujer blanca exitosa que se desempeñó durante muchos años como jueza del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York, creo que me corresponde a mí y a otras mujeres blancas de mi generación reafirmar las políticas que nos han ayudado a asegurar nuestros puestos. . en instituciones políticas, universidades, negocios, medicina y derecho. Si la Corte Suprema anula o anula esta ley arraigada, cada una de las que orgullosamente llevamos el título de “primera mujer” debe trabajar para garantizar que las comunidades subrepresentadas mantengan el acceso a las instituciones educativas de élite.

Quienes se oponen a la acción afirmativa sugieren que ya no es necesaria porque Estados Unidos ha llegado a la etapa en la que todos reciben el mismo trato. Esto es simple y lamentablemente no es el caso. Las personas de color están lamentablemente subrepresentadas en muchas aulas y carreras. Para citar solo un ejemplo, los abogados negros maquillarse solo el 2,2% de los socios de los bufetes de abogados, según un informe de la Asociación Nacional de Colocación de Abogados de 2021, con menos del 1% de mujeres negras y latinas.

Los opositores también afirman falsamente que a los estudiantes de color se les permite cumplir con las cuotas raciales, robando a los estudiantes blancos la oportunidad de asegurar un lugar codiciado. Pero la acción afirmativa, tal como se practica hoy, no discrimina a un grupo en favor de otro.

Más bien, considera la raza como uno de varios factores para poner en contexto las experiencias del solicitante. Tribunales han argumentado repetidamente que un proceso de admisión holístico – qui comprend des lettres de recommandation, des évaluations de conseillers d’orientation, des activités parascolaires, des impressions d’intervieweurs d’anciens élèves, des essais et des performances académiques – garantit que toutes les expériences et caractéristiques d’un candidat sont prises en cuenta.

Las políticas de acción afirmativa, ya sean obligatorias por ley o voluntarias, han demostrado ser extremadamente eficaces para ayudar a los grupos históricamente marginados a obtener una educación superior y, por lo tanto, lograr el éxito que conlleva esa educación. Por ejemplo, debido a que los colegios y universidades (incluidas las que alguna vez fueron solo para hombres) han hecho un esfuerzo concertado para reclutar mujeres, las mujeres de hoy son mucho más probable que los hombres para obtener un título universitario. En 2019, las mujeres Superado en número hombres en la fuerza laboral con educación universitaria. Las personas de color tienen derecho a esas mismas oportunidades, con base, al menos en parte, en su exclusión histórica.

En agosto pasado, más de 60 grandes empresas estadounidenses, incluidas Apple, Google, Starbucks y United Airlines, presentaron un escrito ante la Corte Suprema. instándolo para proteger la acción afirmativa. Estas empresas dijeron que la política era una herramienta clave para crear un canal hacia diversas fuerzas laborales y salas de juntas. De igual forma, una alianza de más de 300 firmas de abogados presentó un escrito enfatizando la importancia de desarrollar líderes diversos con las habilidades necesarias para prosperar en el mercado global. Treinta y cinco líderes militares retirados, incluidos cuatro ex presidentes del Estado Mayor Conjunto, presentaron una breve afirmando que la eliminación de los programas de acción afirmativa «impediría la capacidad de nuestro ejército para desarrollar cualidades esenciales de liderazgo de nivel de entrada y entrenamiento de cohesión esencial».

Cuando llené las pasantías de derecho judicial, un puesto muy buscado, hice un esfuerzo concertado para encontrar candidatos diversos, pero una gran cantidad de asistentes legales elegidos por los jueces federales son blancos. Para el mandato de la Corte Suprema que comenzó en octubre pasado, de los 38 empleados, 25 eran hombres y 13 mujeres, el menor equilibrio de género en los últimos cinco años, según el boletín. Jurisdicción de origen. El tribunal no publica datos raciales, pero el autor del boletín, David Lat, dijo que, según su investigación, dos eran negros, dos hispanos y dos asiáticos.

Se necesita un esfuerzo sustancial y deliberado para garantizar que las personas de color bien calificadas tengan las mismas oportunidades educativas y laborales que alguna vez fueron exclusivas de los hombres blancos. Es imperativo que nuestra democracia prospere. Como la jueza Sandra Day O’Connor opinión mayoritaria apoyar la acción positiva en Quejarse contra Bollinger reconocido en 2003, los caminos hacia el liderazgo deben estar “visiblemente abiertos a personas talentosas y calificadas” de todos los ámbitos de la vida para que estos líderes tengan “legitimidad a los ojos de los ciudadanos”.

Además, exponer a los futuros líderes a diversas perspectivas y experiencias genera beneficios que son fundamentales para el funcionamiento de una democracia, que van desde una mejor resolución de problemas hasta una reducción de los prejuicios y una mayor empatía.

Con razón celebramos los logros de las mujeres y las personas de color en el banquillo. El sistema judicial federal, por ejemplo, ahora tiene la primera jueza negra en la Corte Suprema, la primera jueza negra en la Corte de Apelaciones del 11° Circuito de los Estados Unidos y la primera jueza latina en la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos. Circuito del Distrito de Columbia. . Y la nominación de la primera jueza latina para servir en la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito está pendiente en el Senado.

Pero aún queda mucho por hacer, en los tribunales y más allá, especialmente para las mujeres de color que enfrentan barreras únicas debido al sexismo y el racismo. Las mujeres blancas deben aprovechar los privilegios y posiciones que han logrado y apoyar a las comunidades de color.

Tenemos la obligación de recomendar, contratar, promover, nombrar y honrar no solo a quienes son como nosotros, sino también a quienes no lo son. Si todos lo hacemos solo dos veces en nuestras carreras, habremos ido más allá de hablar de diversidad para lograr el objetivo de crear un país donde las oportunidades y el progreso estén abiertos para todos.

El tejido social de las universidades, y por lo tanto nuestra sociedad en general y nuestra democracia, depende de ello.

Shira A. Scheindlin es un ex juez federal del Distrito Sur de Nueva York y se desempeñó como copresidente de la junta directiva del Comité de Abogados por los Derechos Civiles Bajo la Ley.