Zhou Xiaoxuan era un pasante de 21 años en 2014 que esperaba una carrera en la televisión estatal china, CCTV. Su líder fue el conocido presentador Zhu Jun, famoso por ser el rostro de la gala del Año Nuevo Lunar de la cadena durante años, el programa más visto del mundo con más de 700 millones de espectadores. Cuatro años después, en 2018, supuestamente terminó acusándolo de acoso sexual en ese momento, en un caso notorio que abriría el incipiente debate sobre el #MeToo en China. Esta semana, un tribunal de Beijing denegó la demanda debido a pruebas insuficientes, en un serio revés para el movimiento después de tres años de batallas legales.
En su fallo, emitido el martes por la noche, el Tribunal Popular del Distrito de Haidian, en el noroeste de Beijing, encontró que las pruebas proporcionadas por Zhou, también conocido por su apodo, Xianzi, y su equipo legal no confirmaron las acusaciones. La joven se quejó de que el anfitrión la había manoseado y besado a la fuerza cuando llevó una canasta de frutas a su vestuario durante su tiempo como pasante. Pidió una disculpa pública y una compensación de 50.000 yuanes, unos 6.500 euros.
«La evidencia proporcionada por la demandante Zhou es insuficiente para sustentar sus acusaciones de que el acusado Zhu la acosó sexualmente», dictaminó el tribunal. A raíz de esta conclusión, el caso no irá a juicio: en el sistema de derecho civil chino, los tribunales generalmente solo aceptan una apelación si determinan que los hechos alegados por el demandante tienen «alta probabilidad» de ser ciertos.
Fue la segunda vez que el tribunal se reunió para decidir si aceptaba el caso, luego de la primera sesión, en diciembre, que reunió a una multitud de mujeres simpatizantes de la joven, ahora de 28 años, frente a su sede. El segundo y último, que se suponía iba a tener lugar en mayo, se pospuso abruptamente en el último minuto hasta esta semana.
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Después de escuchar la sentencia, Zhou le aseguró que apelará. Se quejó de que el tribunal no aceptó «pruebas concluyentes» de sus acusaciones, incluido el testimonio como testigo de un psicólogo de abuso sexual, el testimonio de sus padres o una grabación de video en el lugar donde ocurrió el presunto acoso. tuvo lugar.
«He agotado todos mis esfuerzos», declaró al salir de la cancha, hacia la medianoche. «Lamento no haber podido ofrecer a todos un mejor resultado».
Originalmente, el ex pasante demandó a su jefe en 2018, cuando el movimiento #MeToo comenzó a descubrir casos de acoso sexual en muchos países occidentales, especialmente en la industria del entretenimiento, por violar los «derechos de la personalidad». integridad y salud. Los abogados de Zhou recurrieron a esta figura dada la ausencia de una regla específica contra el acoso sexual en ese momento. Pero ese mismo año, la Corte Suprema reconoció que este tipo de abuso podría ser motivo de duda, y en 2020 el nuevo Código Civil de China lo incluyó para proteger a los sobrevivientes. Los defensores de la joven exigieron que el caso sea examinado bajo la nueva legislación, que el tribunal negó.
Feminismo bajo presión
La decisión de la corte de Haidian representa un duro golpe para el movimiento feminista chino, que está cada vez más bajo presión. Aunque las mujeres jóvenes son cada vez más conscientes de la igualdad, durante los últimos seis años algunas de las activistas más destacadas se han encontrado contra las cuerdas; muchos ya no viven en China. Ha aumentado la censura contra las publicaciones de ideología abiertamente feministas; Las cuentas de redes sociales de jóvenes defensores de la igualdad de derechos han sido temporalmente restringidas o bloqueadas. Lo mismo de Zhou en Weibo, el Twitter chino, está suspendido desde julio y desde hace un año por violar las reglas de funcionamiento de la popular red social.
El movimiento #MeToo de China fue noticia en agosto después de que un ejecutivo del gigante del comercio electrónico Alibaba fuera arrestado por acoso a un empleado. También ese mes, el cantante chino-canadiense Kris Wu fue arrestado bajo sospecha de violación luego de una serie de denuncias en línea.
Pero el gerente finalmente fue puesto en libertad por falta de pruebas. Y la narrativa oficial china en torno a Wu habla de un caso aislado, en el que han pesado influencias extranjeras nocivas. Los casos de acoso sexual continúan rodeados de un fuerte estigma para las sobrevivientes. No es raro que los acusados a su vez demanden a los demandantes por difamación, y si son despedidos del trabajo por cargos, no es raro que los tribunales consideren que el despido es inadmisible. Un estudio realizado por Darius Longarino, de la Facultad de Derecho de Yale, y publicado digitalmente el diplomático, encontró 83 casos de abuso sexual en las bases de datos de los tribunales chinos entre 2018 y 2020. De ellos, solo seis fueron quejas de una persona contra su acosador. Las otras 77 fueron denuncias del presunto agresor contra quienes lo denunciaron, o contra la empresa que lo había despedido.
“Los sobrevivientes deben probar sus reclamos con un alto grado de probabilidad (entre 75% y 85%) para ganar. Esto es muy difícil, especialmente porque los tribunales dan poca credibilidad al testimonio del autor. Si los sobrevivientes no tienen pruebas «contundentes», como una grabación de video, lo están pasando muy mal. Por el contrario, cuando los presuntos delincuentes demandan por difamación, el requisito de prueba cambia y es el sobreviviente quien debe probar sus acusaciones de acoso con un alto grado de probabilidad. En resumen, las ‘reglas del juego’ desalientan a los sobrevivientes de denunciar y alientan a los presuntos acosadores a acudir a los tribunales ”, explica Longarino en un correo electrónico.
Una de estas quejas corresponde al propio Zhu Jun. En 2018, demandó a Zhou por difamación pidiendo una indemnización de 655.000 yuanes (85.400 euros), sin que se conociera por el momento en qué situación se encuentra esa demanda.
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