En los años recientes, Panamá ha vivido un crecimiento económico constante y floreciente, lo cual ha dado lugar a un aumento en la demanda de empleo, captando el interés de numerosos individuos extranjeros. No obstante, poder desempeñarse laboralmente en Panamá de forma legal implica obtener autorizaciones particulares.
A continuación, se responderán interrogantes fundamentales sobre el permiso laboral y consultoría legal en Panamá proporcionado por Panama Outsourcing, abordando aspectos como su clasificación, número, vigencia, renovación y trámite de solicitud.
Contenido del Artículo
Instrucciones para requerir autorizaciones laborales
El siguiente es el procedimiento básico para solicitar permisos de trabajo. Es necesario contar con un abogado que represente al solicitante y un permiso de residencia temporal o permanente emitido por el Servicio Nacional de Migración. Sin esto último, no es posible tramitar permisos de trabajo.
- Solicitar una cita en el MITRADEL: se puede gestionar esta cita en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Asistir a la cita y entregar la documentación pertinente (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tarifa correspondiente según el tipo de autorización
La autorización laboral en Panamá y sus requerimientos generales
Todo individuo extranjero que tenga interés en laborar en Panamá ya sea temporal o permanentemente, está obligado a adquirir la autorización laboral pertinente, la cual es otorgada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los criterios más habituales para requerir las autorizaciones son los siguientes:
- Identificación del peticionario ante el órgano correspondiente
- Instrumento público notarial habilitado
- Formulario presentado mediante abogado
- Constancia emitida por el Servicio Nacional de Migración que confirme la situación migratoria del solicitante
- Copia de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los detalles del titular o confirmación en línea a través del RUEX u otro sistema dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del carnet en trámite, carnet de residencia provisional o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o duplicado del carnet de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, certificado por dicha institución, según aplique.
El Artículo 10 del mismo decreto establece que se autorizan los permisos de trabajo siguiendo esta clasificación:
- Categoría de equivalencia a mano de obra local: destinada a individuos extranjeros considerados ciudadanos locales por diversas razones, como residir en el país por más de 10 años, ser progenitores de hijos panameños o contraer matrimonio con ciudadanos panameños.
- Porcentajes estipulados según el Código de Trabajo: 10 % para personal convencional y 15 % para personal especializado o técnico.
- Normativas contempladas en leyes particulares: aplicadas a empresas con regímenes específicos o sectores económicos sujetos a regulaciones especiales (como multinacionales, industrias manufactureras, cinematografía, entre otros).
- Permisos amparados por Políticas Especiales de Inversión Económica: otorgados a trabajadores migrantes de naciones con relaciones estratégicas, profesionales, económicas e inversiones con Panamá. Comprende situaciones como inversionistas migrantes permanentes, trabajadores migrantes con solvencia económica propia, entre otros.
- Protección Humanitaria: concedida a individuos refugiados, solicitantes de asilo, víctimas de tráfico humano, entre otros. Incluye a personas apátridas que carecen de nacionalidad reconocida pero residen en Panamá.
- Condiciones Migratorias Especiales: aplicadas a trabajadores de naciones con relaciones especiales con Panamá. Incluye regularización para profesionales o estudiantes extranjeros, así como el primer permiso de trabajo para autónomos.
- Permisos Temporales: dirigidos a artistas internacionales, técnicos especializados, artistas de entretenimiento nocturno, deportistas, entre otros.
Tipo de permisos de trabajo según Panama Outsorcing
Según la información proporcionada por Panama Outsourcing, en Panamá se encuentran disponibles distintas modalidades de autorizaciones laborales, cada una con sus propias características y exigencias particulares. A continuación, se mencionan algunos de los más relevantes:
- Autorización Laboral Temporal: concebida para ocupaciones específicas durante un lapso definido. Inicialmente se concede por tres meses, con la posibilidad de extenderse hasta un año. Dirigida a temporeros especializados, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso Laboral Permanente: destinado a familiares de Residentes Permanentes como hijos o cónyuges, quienes pueden tramitar autorizaciones laborales. Con una validez inicial de tres años, es renovable por igual periodo (requiriendo condiciones especiales para la prórroga).
- Autorización de Trabajo para Ciudadanos de Países Amigos: un programa especial dirigido a individuos provenientes de naciones con lazos profesionales y económicos con Panamá. Inicialmente otorgado por tres años, con opción de extenderse por el mismo periodo.
- Permiso de Trabajo para Cónyuges de Panameños: dirigido a extranjeros casados con ciudadanos panameños que cuenten con residencia aprobada. Inicialmente válido por dos años, renovable por tres años, y susceptible de ulteriores prórrogas del mismo término. Cabe mencionar que los cónyuges deben participar en una entrevista marital en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) para la solicitud inicial y posteriores renovaciones. En caso de divorcio, no procederá la prórroga del permiso.
- Permiso de Trabajo Permanente: concedido a extranjeros con al menos diez años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente la autorización laboral y sus renovaciones correspondientes.
Estas son solo algunas de las autorizaciones laborales más habituales en Panamá. Sin embargo, hay una amplia variedad de permisos especializados disponibles, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, circunstancias humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otros.
Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y prerrogativas legales
El beneficio primordial de disponer de una autorización laboral es tener reconocimiento legal en la nación. Una vez adquirida, el empleado puede llevar a cabo lo siguiente:
- Apertura de cuenta bancaria
- Arrendamiento de viviendas
- Adquisición de bienes inmuebles
- Obtención de permiso de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin poseer ninguna forma de autorización laboral que los regule se enfrentan a diversas repercusiones:
- Expulsión del país
- Sanciones económicas para el empleador
- Ausencia de cobertura en términos de beneficios laborales, derechos laborales y protección social
Desde el punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Los trabajadores con permisos y papeles en orden pueden acceder a los derechos estipulados por la normativa laboral, que incluyen los siguientes:
- Acceso a una remuneración justa
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la equidad y prohibición de discriminación
Panama Outsourcing: un colaborador para consultorías jurídico-laborales
Panamá se convierte en un destino cada vez más atractivo para los individuos foráneos debido a sus innumerables cualidades. El incremento de la población extranjera así lo confirma, destacando la importancia de comprender a fondo los diversos tipos de autorizaciones laborales y sus exigencias. En este contexto, Panama Outsourcing se erige como un recurso invaluable de asesoramiento legal laboral en Panamá y como una fuente de información actualizada acerca de los tipos de permisos y sus condiciones requeridas.
