¿Cómo puede el estado ayudarlo a cuidar a sus hijos, a sus ancianos, a un familiar enfermo? La cuestión de cómo afrontar la conciliación entre la vida familiar y el trabajo y el cuidado, que recae principalmente sobre las mujeres dentro de la familia y sobre los trabajadores precarios fuera de ella, se ha hecho mucho más evidente con la pandemia y el encierro, cuando en muchas casas se hacía malabares con el mantenimiento de la familia. y vida profesional dentro de las mismas cuatro paredes. Ahora que llegan nuevos fondos de Europa para salir de esta crisis económica y sanitaria y que esta atención se ha hecho más visible, el Ministerio de Igualdad de Oportunidades pone en marcha la llamada mesa consultiva para la atención, en la que dialogará con cuatro y un la mitad de los otros ministerios Cientos de organizaciones cerrarán un libro blanco dentro de un año. El objetivo es implementar políticas que garanticen este derecho al cuidado, es decir, que hombres y mujeres puedan trabajar y cuidar de una familia, que no se penalice a las mujeres por tener hijos o que se cuide a las personas mayores y no autosuficientes. garantizado.
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La conciliación, el tema pendiente lastrado por la pandemia
En la elaboración de este diagnóstico, se comprometieron a implementar algunas medidas en el resto de la legislatura: políticas como extender la licencia por maternidad y paternidad a seis meses (actualmente cuatro), un beneficio para el cuidado de menores, el reconocimiento del derecho a licencia por el cuidado de los miembros de la familia o medidas para asegurar un horario de trabajo flexible.
Estos son algunos de los compromisos que la directora del Instituto de la Mujer, Toni Morillas, enumeró este martes en la presentación de la iniciativa a la prensa. La directora recordó el concepto feminista de la economía del cuidado y cómo la cuarta ola feminista pretende ponerlas «en el centro» del debate público. Buscan un «cambio de paradigma», para introducir «reformas estructurales que nos permitan incorporar no solo la transformación ecológica o tecnológica, sino también la transformación económica feminista en un cambio de recuperación post-covid».
«Las mujeres hemos estado muy solas en la realización de tareas fundamentales para el funcionamiento del sistema», agregó Morillas. Junto a dos asesores de igualdad, compartió este martes algunas de las claves de esta nueva entidad. Participan los ministerios de Igualdad, Derechos Sociales y Trabajo y Economía Social – actualmente liderados por United We Can – y los de Inclusión y Educación, liderados por ministros socialistas. Participarán 15 expertas en economía feminista, como Amaia Pérez Orosco, María Pazos, Silvia Gil o María Ángeles Durán, entre otras, y una experta: Vicente Marbán. Y están representadas una cincuentena de organizaciones, entre sectores precarios como las trabajadoras del hogar, organizaciones de madres solteras y familias monoparentales, asociaciones de familias, enfermos o trabajadoras sociales, así como los sindicatos (UGT, CC OO), la Conferencia Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y organismos internacionales como el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) o la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos). Incluso se pueden incorporar más participantes, aseguran desde Igualdad. La mesa intentará potenciar esta atención como un trabajo «imprescindible» o ampliar estos servicios y que los profesionales que los prestan trabajen en condiciones dignas.
Precariedad
Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un tercio de los 700.000 trabajadores domésticos que trabajan en España no tienen contrato y, por tanto, no gozan de ningún tipo de protección social. Este colectivo lleva más de cinco años pidiendo que España ratifique el Convenio 189 de la OIT, que les permitiría acceder a prestaciones y derechos «para que las trabajadoras del hogar disfruten de condiciones no menos favorables que las aplicables a los trabajadores en general». Según el acuerdo. Es solo un ejemplo de una de las medidas que pueden estar ya en marcha, como la red universal de plazas educativas para niños de cero a tres años prometida repetidamente. Esta red ya faltaba antes de esta crisis sanitaria mundial.
En España, según un análisis elaborado por este diario, el 62% de los niños menores de tres años no fue a la escuela en 2018. Y la pandemia ha supuesto un duro golpe para este ciclo, que no es ni universal ni gratuito. En el último año se ha reducido en cerca de 80.000 alumnos, según datos del Ministerio de Educación. Se esperaba una cierta disminución debido a la baja tasa de natalidad, pero la pandemia (con temor al contagio doméstico y la pérdida del empleo) ha provocado una disminución mucho más pronunciada. También se han perdido unos 10.000 puestos de trabajo, casi todos ocupados por mujeres, por tratarse de otro sector feminizado.
Entre los compromisos adquiridos con los fondos europeos para la recuperación está la creación de hasta 200.000 plazas más. Morillas admitió que hay propuestas que ya deberían estar en marcha, como estas dos mencionadas: “Lo que aspiramos es que la mesa de enfermería sirva de motor y espacio para el impulso político y la incidencia por algunas cosas que están demorando demasiado, se acelera ”. La primera reunión de la mesa será el 20 de septiembre.
