Igualdad salarial: las mujeres en la administración pública ganan un 26% menos que los hombres a pesar de la igualdad en el gobierno

México ha realizado importantes esfuerzos en los últimos años para cerrar la brecha de género en el gobierno, la Cámara de Diputados y el Senado como un primer paso para acabar con la subrepresentación de las mujeres en la administración pública federal. La denominada Legislatura Paritaria (igual número de legisladores que legisladores) y nueve ministerios liderados por mujeres, de un total de 19, muestran el paso paulatino del país hacia una política de representación en la que las mujeres tienen la misma presencia que los hombres. Aunque la Administración contaba con casi 1,6 millones de funcionarios en 2020, de los cuales 49,6% mujeres y 50,3% hombres, los empleados públicos en puestos intermedios ganan en promedio un 26% menos que sus pares por el mismo trabajo. Por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 74 pesos.

El gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador dejará la historia con una de las fotografías con más mujeres en el gabinete de un país, pero más allá de esa imagen, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en puestos de menor rango dentro de la administración, según un informe. del Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO), Mujeres en la Administración Pública: más allá de la foto. Según el documento, las cifras muestran que, si bien existe paridad entre los jefes de secretarías de estado, no existe una representación equitativa de las mujeres en el resto de niveles. Los funcionarios gubernamentales siguen ganando menos que sus homólogos masculinos y muy pocos alcanzan puestos clave en la toma de decisiones ejecutivas dentro de las secretarías, el poder judicial o el ejército.

Si bien existe un tabulador de ingresos, que limita la existencia de diferencias de ingresos en un mismo puesto, existen diferentes niveles en cada puesto que resultan en desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Y esta tendencia se mantiene en todos los ministerios gubernamentales, incluso en las agencias dirigidas por mujeres. El Ejército es la peor institución en este tema, aquí la brecha salarial sube al 38% y solo hay una mujer por cada 16 hombres.

Según el documento, más allá de la proporcionalidad, es necesario resolver el problema de la desigualdad salarial y la toma de decisiones al interior de las instituciones para que los cambios incidan en políticas más igualitarias e inclusivas que mejoren la vida económica de la mitad de la población más desfavorecida. . Este cambio de paradigma requiere la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, no solo en puestos inferiores o superiores al frente de secretarías. «En la medida que las mujeres se concentren en puestos de menor nivel, sus ingresos serán menores y, por lo tanto, se mantendrá la brecha salarial, especialmente en los puestos de liderazgo», subrayan en el documento.

Desde el IMCO destacan la importancia de integrar a más mujeres al mercado laboral, ya que, en la actualidad, no existen condiciones justas para ingresar, permanecer y crecer en la economía. Más de la mitad de los puestos de trabajo destruidos durante la pandemia fueron ocupados por una mujer, que redujo la tasa de participación económica femenina en un 41% a los niveles de 2005, lo que representa un retroceso de 15 años.

El informe señala que aumentar la participación de las mujeres en todos los niveles del gobierno federal no se trata solo de aumentar el salario promedio de las mujeres y cerrar la brecha salarial. Tener una mayor presencia de mujeres en los niveles más altos está vinculado a decisiones gubernamentales que «podrían ser más inclusivas, tomar en cuenta las necesidades de la población y tratar de retener el talento femenino, la diversidad de ideas y sumar más mujeres a la economía». subrayado de IMCO.

El estudio también destaca el tipo de billeteras que ocupan las mujeres dentro de los gobiernos. Según María Escobar y Michelle Taylor-Robinson, quienes han realizado varios análisis regionales en América Latina, los ministros o secretarios de Estado suelen ocupar carteras denominadas blandas o de bajo perfil, vinculadas a cuestiones socioculturales que históricamente han estado vinculadas al ámbito privado. , así como las mujeres como grupo. Estos son los temas de familia, cultura, ciencia y tecnología, turismo e igualdad de género.

“En México, las agencias con mayor representación de servidores públicos son las enfocadas en temas de género y derechos humanos, así como las instituciones de salud y educativas, como la Comisión Nacional para la Prevención y Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Instituto Nacional de Perinatología y Mujer. Temas blandos y de menor visibilidad sobre los que tradicionalmente las mujeres trabajan, promueven y orientan ”, subraya el documento.

Por el contrario, las agencias con menor porcentaje de mujeres son las especializadas en el sector industrial, empresas productoras estatales, como es el caso de Pemex y la Secretaría de Defensa Nacional (Sedena). El Instituto señala que, a pesar de los intentos por lograr la igualdad, todavía existe una división sexista de los roles de las mujeres dentro de los gobiernos y una desigualdad salarial que coloca barreras al empoderamiento de las mujeres.

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