diciembre 3, 2021

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Las empresas solo quieren a los vacunados | Suerte

Las empresas solo quieren a los vacunados |  Suerte

Después de más de un año de teletrabajo generalizado, las empresas están empezando a pensar en devolver a sus empleados a la oficina. Pero no a cualquier precio. Quieren que estén sanos y a prueba de virus, es decir, vacunados. El primero en lanzar la bomba fue Morgan Stanley, que esta semana anunció que prohibirá a los empleados no vacunados regresar a sus oficinas en Nueva York (Estados Unidos). La idea detrás de esta medida, que entrará en vigencia el 12 de julio, es que las medidas de seguridad dentro del edificio se puedan relajar, como eliminar el requisito de usar una máscara y mantener cierta distancia interpersonal.

No es el único banco que ha dado un paso adelante en este sentido: JP Morgan También dijo que es probable que, en un futuro, exija que sus empleados estén vacunados, especialmente antes de regresar a la oficina, programado, independientemente de las vacunas, para el 6 de julio, aunque esta devolución se realizará en fases debido a la necesidad de mantener distancias de seguridad y respetar los límites de ocupación. El banco más grande de Estados Unidos está ordenando a los trabajadores completar un cuestionario sobre su estado de vacunación y para el futuro que están estudiando pidiendo que todos los empleados reciban una vacuna Covid-19, de acuerdo con los requisitos legales y adaptaciones médicas o religiosas.

Sin embargo, este escenario no se pudo replicar en España, Según la directora de la licenciatura en Derecho de la Universidad Internacional de Valencia (VIU) y especialista en derecho laboral, Ana Escribá. “La empresa no puede obligar a sus trabajadores a vacunarse o no volver al trabajo por ello. De hecho, ni siquiera puede obligarte a presentar prueba médica de que está vacunado ”, dice sin rodeos.

Las empresas podrían promover y facilitar las campañas de vacunación, pero siempre preservar la privacidad individual. Asimismo, aunque las empresas están obligadas a ofrecer un reconocimiento médico anual, es el empleado quien decide si lo acepta o no y la empresa aún no tendrá acceso a los resultados. «Prevalece el derecho a la intimidad», recuerda Escribá.

Oficinas de JP Morgan en Nueva York.


Oficinas de JP Morgan en Nueva York. imágenes falsas

En esta ocasión, el experto en VIU da un paso adelante y recuerda que no hay viales para todos. “En España, de momento, no todo el mundo puede vacunarse, por lo que no tendría sentido que fuera obligatorio. No se puede discriminar a las personas de esta manera «, dice. Además, si aumenta la disponibilidad de dosis, ni siquiera esta tributación podría comenzar desde el lugar de trabajo. «Si hubiera suficientes vacunas, el estado podría obligarnos a buscar una base legal suficiente, pero no la empresa», se desarrolla.

Una de las empresas que dio a conocer el proceso de vacunación de sus empleados fue Heineken, que este viernes acogió a más de un centenar de empleados de la cervecera Sevilla FC y Real Betis Balompié en su fábrica de Sevilla y lo hizo público. La iniciativa, según la empresa, tiene como objetivo acelerar la inmunización de la población, y el proceso forma parte del Plan Sumamos. Salud + Economía, de la Fundación CEOE, que se desarrolla en la provincia de Sevilla por la patronal sevillana CES, de la mano de los Ministerios de Sanidad y Familia y de Trabajo, Formación y Autoempleo de la Junta de Andalucía y de la Confederación de Empresarios de Andalucía, CEA.

Debido a la singularidad de este año, muchos empleados han compartido más información de salud con su empresa de lo habitual, agradece la responsable de e-Health de Cigna España, María Sánchez. “Sí, es necesario que el empleado notifique a la obra que es un caso positivo o que se encuentra en cuarentena preventiva por riesgo de contagio. En esta situación, el interés general de la salud pública prevalece sobre el derecho individual a la privacidad ”, enfatiza, especialmente en relación a las infecciones que ocurren en el lugar de trabajo.

Pero la vacunación no estaría incluida en estos casos excepcionales. “No es imprescindible que un empleado indique si está vacunado o no, ya que las empresas no pueden dejar de cumplir con las medidas de prevención”, prosigue Sánchez. A pesar de ello, algunos han optado por comunicarlo, fruto de una cambio de mentalidad sobre la relación empresa-trabajador. “Muchos empleados comparten esta información porque sus empresas están apoyando su salud integral en este momento. Compartir con ellos cualquier problema de salud física o emocional puede ser de gran ayuda ”, resume.

Para Escribá, la mejor solución si se quiere emular un sistema similar al propuesto por Morgan Stanley es retroceder por grupos de edad. “Las empresas saben, por ejemplo, que de 45 a 67 se vacunan todos los que han querido. Esta información es pública porque los departamentos de recursos humanos tienen acceso a la edad de los empleados y las autoridades comunican oficialmente en todo momento en qué grupo de edad se encuentran ”, desarrolla.
Esto no puede considerarse discriminación, sino parte de la estrategia de retorno propuesta. “Hablamos de la posibilidad de que las personas vacunadas fueran en persona y el resto seguiría teletrabajando desde casa. Discriminación sería si en lugar de darles esa opción, fueran enviados al paro ”, justifica.

En cualquier caso, subraya Javier Blasco, director del Instituto del Grupo Adecco, «no se pueden tomar las mismas decisiones que se están tomando en Estados Unidos». Entre otras cosas, subraya, porque «así lo establece la directiva europea sobre seguridad y salud en el trabajo de 1989, que prevé el derecho a la intimidad de los trabajadores». No es lo único, señala este experto en recursos humanos, ya que también existe el derecho a la igualdad y la no discriminación. “Además, en la Ley General de Salud Pública no hay obligación de vacunar”, dice Blasco, quien cree que hay demasiada incertidumbre sobre algunos temas, como quién debe tomar la temperatura en las empresas. Lo que está claro es que es posible que la Corte Suprema de Estados Unidos no apoye la decisión de los bancos estadounidenses.

Cuatro filtros a superar para las empresas

Ley. Además de las diversas directivas relativas a la salud y el trabajo, existen algunas decisiones del Tribunal Constitucional que protegen la privacidad de los empleados, y que tienen que ver con la protección de datos. Existen varios filtros, según Javier Blasco, director del Instituto Grupo Adecco, que las empresas deben superar para obligar a sus trabajadores a vacunarse.

Adecuación. El primero de esos filtros que permita la protección de vacunación obligatoria en España debería ser la elegibilidad. «Lo permitiría si la vacuna es categóricamente efectiva», dice Blasco.

Necesitar. El segundo filtro tiene que ver con este concepto, «no es necesario aplicar la medida porque se puede seguir respetando la distancia, trabajar turnos y potenciar el teletrabajo», añade este experto.

Proporcionalidad “Teniendo otras alternativas, es desproporcionado tomar esa medida”, resume el directivo de Adecco.

Empleo efectivo. Finalmente, puede haber discriminación, y puede entenderse como un despido, que en este caso se consideraría nulo y sin valor. “Es necesario establecer unas garantías legales, y establecer en qué sectores puede ser obligatoria la vacuna, que ni siquiera es en los hospitales”, explica Blasco.