Cuatro de cada diez directivas latinoamericanas detectan más obstáculos al ascenso por la pandemia | Economía

Nuevos indicios sobre el daño causado por la crisis del covid-19 en el avance de la igualdad de género. En este caso, refiriéndose a América Latina. Casi dos de cada diez administradores iberoamericanos se plantean dejar su trabajo por no poder compaginarlo con las responsabilidades familiares, según el Esade Gender Monitor Latam 2021, esTrabajado por la escuela de negocios española y AméricaEconomía Intelligence en base a más de 1,000 encuestas entre ejecutivos de México, Chile, Colombia y Perú. El 2,2% de estos directivos ya ha abandonado su carrera.

Esta crisis muestra la fragilidad de los avances que aparentemente se han hecho en términos de equidad, dice Esade, dado que siete de cada diez mujeres encuestadas creen que la pandemia tendrá efectos negativos en la igualdad de género. Entre otras cosas, ante su ascenso en el organigrama de la empresa. Más del 41% de ellos cree que la situación afectará negativamente a sus posibilidades de ascenso.

Y todo ello a pesar de que, como señalan las directivas, durante la pandemia los hombres se han arremangado por falta de ayuda externa y se han hecho más deberes. La corresponsabilidad ha mejorado en Latinoamérica como resultado del covid. De hecho, si antes del virus había un 68% de directivos que compartían habitualmente los deberes familiares con sus parejas, durante la parte más dura de la crisis eran el 78%.

Algún progreso entre notas más negativas. Porque los ejecutivos iberoamericanos se quejan cada vez con más fuerza del trato favorable que reciben los hombres en la empresa cuando ocupan cargos ejecutivos. Ocho de cada diez encuestados dicen esto, siete puntos porcentuales más que la edición del año pasado de Monitor de género Esade. Esto se agrava en el caso de los directivos más jóvenes (de las generaciones Millennial y Z), entre los que casi nueve de cada diez aprecian esta desigualdad.

Entre las principales barreras que encuentran los ejecutivos latinoamericanos en su desempeño diario están: la desigualdad salarial (22,9%), la falta de reconocimiento de las tareas realizadas (20,8%) y la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar (15,1%)). Y las desventajas que destacan en la promoción profesional son: la falta o ineficacia de las políticas de igualdad de género (16,5%), la dificultad para conciliar el cuidado infantil con un puesto de responsabilidad (15,8%) y el hecho de que las mujeres suelen optar por puestos que permiten un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional (15,1%).

Con y sin medidas

Según las directivas consultadas, poco menos de un tercio de las organizaciones empresariales latinoamericanas todavía creen que la igualdad de género es una moda, algo temporal. También hay pocas empresas sin medidas de conciliación y recompensan presencialmente, especialmente el 18%.

Entre las empresas que están comprometidas con el avance de la mujer en la gestión, las líneas de acción implementadas son principalmente formación de liderazgo (20,6%), flexibilidad horaria (17,3%), sistemas de evaluación del desempeño (14,1%), ayuda a la conciliación ( 13,2%) e instruir, tutoría Y patrocinio (10,8%).

Pero las directivas creen que sería más efectivo introducir indicadores en las empresas para evaluar la igualdad de oportunidades, que son la base de los planes de igualdad impulsados ​​por los distintos gobiernos latinoamericanos, así como la formación del personal sobre prejuicios inconscientes de género. En cualquier caso, los líderes latinoamericanos creen que para lograr finalmente la igualdad efectiva es necesario un cambio de mentalidad sobre el rol asignado a la mujer en la sociedad, leyes más efectivas contra el acoso y la violencia sexual y la promoción de la corresponsabilidad en la sociedad. sus respectivos países.