septiembre 26, 2022

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Telefnica anuncia el despido colectivo de 580 empleados en Perú

Telefnica anuncia el despido colectivo de 580 empleados en Perú

Stand de Telefnica en Perú.
TELÉFONO EXPANSIÓN

La multinacional española Telefnica anunció el despido colectivo de 580 trabajadores en Perú luego de que otro grupo de más de 250 se uniera al plan de retiro voluntario que ofrece la empresa, según informaron este viernes fuentes de la empresa.

Este despido colectivo fue anunciado por Telefnica a sus trabajadores después de que el Ministerio de Trabajo de Perú declarara inadmisible por motivos formales un primer expediente de despidos que involucraba a 844 trabajadores.

Ese primer juicio, iniciado «por falta de voluntad de diálogo por parte de los sindicatos», fue rechazado por no haber cumplido los requisitos en la forma de presentación de la documentación, pero no por el motivo subyacente al despido colectivo, Telefnica.

La empresa destacó que la autoridad administrativa laboral no cuestionó los motivos de los despidos, por lo que anticipó que devolverá un nuevo expediente con los cambios solicitados y las interpretaciones propuestas por el Ministerio.

Antes de eso, los trabajadores afectados tendrán hasta el 15 de junio para aprovechar el plan de retiro voluntario que ofrece la empresa, como ya lo han hecho más de 250 de los 844 empleados esperados en este proceso.

Este plan incluye una compensación económica basada en el tiempo trabajado en la empresa, un seguro médico privado y un programa de transición laboral de seis meses.

El salario asciende a 60 salarios, equivalente a cinco años de salario, para los trabajadores que tienen una edad promedio de 58 años y han trabajado en la empresa durante unos 32 años.

Quienes llevan en la empresa cerca de 17 años pueden percibir hasta 46 sueldos, mientras que quienes han trabajado doce años pueden beneficiarse de hasta 36 sueldos, equivalentes a tres años de sueldo.

Según la empresa, estos salarios son superiores a lo que indica la legislación laboral peruana, que establece un máximo de 12 salarios.

Por su parte, la Federación de Trabajadores del Sector Comunicaciones del Perú (Fetratel) acusó a la empresa en varias declaraciones de no querer brindarles información diferente de carácter económico, financiero y social, que consideró «contradictorias las razones de la despido colectivo «.

Transformación del negocio

Durante 2018 y 2019, Telefnica de Perú ya había propuesto planes de retiro voluntario con compensación financiera y beneficios, como paso previo a diversos ajustes dentro de su transformación.

El propósito de gestionar la empresa con este despido colectivo es «abordar los retos actuales para asegurar su sostenibilidad y relevancia en el mercado peruano».

A finales de 2019, Telefnica decidió revertir su estrategia global y desinvertir la mayoría de sus filiales en América Latina para centrarse principalmente en cuatro mercados: España, Alemania, Reino Unido y Brasil.

Telefnica, que tiene alrededor de 20 millones de clientes en Perú, opera en el país desde 1994, tiempo durante el cual invirtió $ 8.000 millones para desarrollar la infraestructura de telecomunicaciones a nivel nacional.